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有限责任公司章程关于股东因解除劳动关系而退出股权且丧失股东资格的规定,其效力如何

来源:上海债权债务纠纷律师     时间:2017-09-04

刘某贤诉山东齐鲁石化工程有限公司公司盈余分配纠纷
刘海红



  [案情简介]
  2003年6月30日,被告山东齐鲁石化工程有限公司与原告刘某贤签订无固定期限劳动合同,原、被告双方应按劳动合同的约定各自履行权利、义务。该合同第38条明确约定,由被告山东齐鲁石化工程有限公司以补偿补助金置换形成股权。2005年12月,原、被告双方签订股权委托代理协议,原告刘某贤将从原齐鲁石油化工工程公司改制分流时获取的以补偿补助金量化的股份,以受托人殷某国的名义进行工商登记注册,由殷某国代持。公司年度分配红利时,委托人即原告有权直接从公司领取利润分配,并依法承担所委托股份在公司相应的投资经营风险。2008年3月25日,被告山东齐鲁石化工程有限公司董事会决议只对正常出勤的股东发放1000元补助金,2008年4月6日,被告未给原告发放股东待遇1000元。原告刘某贤在2007年并未上班,原告虽然委托周某为其投票,但周某并未给原告投票。2009年2月4日被告股东会通知及2008年度利润分配方案证实原告在被告处的股权为60840股,每股0.2元,扣除每股0.04元的税金,税后原告应分红9734.40元。原告因股东待遇及股权分红向被告索赔未果,该年度股权分红经原告起诉,法院经审理判决支持了原告要求股份分红的主张,驳回原告其他诉讼请求[上述事实已为本院生效的(2010)临商初字第662号民事判决书所确认]。2009年因原告连续旷工,被告于2009年12月下发通知解除与原告的劳动合同,后经劳动争议仲裁和两级法院审理判决解除双方劳动合同(二审终审的民事判决书时间为2011年8月29日)。2007年6月,被告召开股东会通过了股权管理办法,但该办法因全体股东没有签字未生效。2007年6月13日,被告召开股东会(原告参加了该次股东会)修改公司章程,并通过了修改后的公司章程。修改后的公司章程第16条规定,股东因退休、死亡、失去民事能力、辞退、辞职、除名、开除等各种原因解除劳动合同的,其股份必须退出。其持有的股份或内部转让或由公司股权办公室代为受让。2009年12月17日,被告通知原告于60日内转让股份,原告回复继续保留股权。被告称其已提存了股款96735.60元,放在了公司财务。被告的利润分配方案为2009年度股份分红按每股0.2元分配,2010年度按每股0.2元分配(税后),2011年度按每股0.25元分配(含税)。原告诉至法院要求被告为原告发放2009年、2010年、2011年股份分红各12168元,股东待遇各1000元。
  [审理结果]
  山东省淄博市临淄区人民法院经审理认为:被告于2007年6月13日召开股东会(原告参加了该次股东会),通过了修改后的公司章程,公司章程对全体股东具有约束力。该章程第16条规定,股东因退休、死亡、失去民事能力、辞退、辞职、除名、开除等各种原因解除劳动合同的,其股份必须退出。其持有股份或内部转让或由公司股权办公室代为受让。2009年12月被告已与原告解除劳动合同,且被告通知原告于60日内转让其股份,原告不同意转让,被告在通知期满后提存了股份价款。故原告要求支付2010年及2011年度股份分红的主张,本院不予支持。对原告主张要求被告支付2009年股份分红的主张,鉴于双方于2009年12月解除劳动合同,该年度股份分红被告应支付,且被告也同意支付,本院予以支持。2009, 2010, 2011年度股东待遇各1000元,是发给在岗正常出勤人员的,因原告未参加工作,本院不予支持。据此判决:(1)被告山东齐鲁石化工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘某贤2009年度股份分红12168元。(2)驳回原告刘某贤的其他诉讼请求。
  宣判后,刘某贤不服一审判决提起上诉。诉称:(1)一审判决认定事实严重错误,首先,一审认定双方当事人于2009年12月解除劳动合同错误;其次,在被上诉人公司,劳动关系解除不代表股权消失,股东享有的股东待遇、利润分配与是否在岗正常出勤无关,公司原职工王某武、周某均不在岗,公司依然给他们发放股东分红和股东待遇。(2)一审判决适用法律错误,上诉人从未要求抽资,根据2005年《公司法》第35条的规定,股东应按照实缴的出资比例分取红利,一审应全部支持原告的诉讼请求。
  被上诉人辩称:上诉人刘某贤上诉状所称相关问题不是事实,其陈述的理由不能成立。请求驳回上诉,维持原判。
  山东省淄博市中级人民法院经审理认为:关于上诉人刘某贤与被上诉人山东齐鲁石化工程有限公司之间劳动合同是否解除的问题,2009年12月,山东齐鲁石化工程有限公司向刘某贤发出解除劳动合同的通知,刘某贤为此向法院提起诉讼,淄博市中级人民法院(2011)淄民三终字第326号民事判决确认山东齐鲁石化工程有限公司发出的解除合同通知有效,双方当事人之间的劳动合同依法解除,刘某贤主张双方劳动合同未解除的主张没有法律依据,本院不予支持。关于山东齐鲁石化工程有限公司是否应向刘某贤分配红利以及股东待遇的问题,山东齐鲁石化工程有限公司于2007年修改后的公司章程第16条规定:“股东因退休、死亡、失去民事能力、辞退、辞职、除名、开除等各种原因解除劳动合同的,其股份必须退出。其持有股份或内部转让或由公司股权办公室代为受让。”因山东齐鲁石化工程有限公司是由全体职工以原齐鲁石油化工工程公司改制分流时获取的补偿补助金作为出资而设立,职工既是企业工作的劳动者,又是企业的股东,具有双重身份,职工作为企业股东的身份与职工本人在企业劳动紧密联系,该章程关于职工退股的规定符合公司的实际情况。2005年《公司法》第72条对于有限责任公司股东的股权转让作出规定,但同时规定公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。山东齐鲁石化工程有限公司的公司章程不违反《公司法》的强制性规定和立法精神,且经全体股东签字同意,该章程合法有效,对全体股东具有约束力。刘某贤主张按照2005年《公司法》第35条的规定,股东应按照实缴的出资比例分取红利,但该条同时规定了除外条款,即全体股东约定不按照出资比例分取红利的除外。因此,关于股东应按照实缴的出资比例分取红利并不是强制性规定,可以依照公司章程的约定予以限制,且刘某贤的股东身份已经被否定,其要求被上诉人按出资比例分取红利无事实和法律依据。刘某贤主张的王某武、周某等人不是本案当事人,对于他们与山东齐鲁石化工程有限公司的关系不属于本案审理范围。综上,上诉人刘某贤主张被上诉人山东齐鲁石化工程有限公司应向其支付股利和股东待遇的上诉理由不能成立,本院不予支持。据此判决:驳回上诉,维持原判。

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